Introduksjon
HR-konfigurasjonen består av innstillinger for HR-huben, sentrert rundt personellisten.
Alternativer
Alternativene under HR-konfigurasjon er knyttet til oppslagstabellene i personellisten
- Status
- Jobbtittel
Status
Statuslisten brukes som oppslagstabell i Personellisten. Elementene som er oppført her vil vises som valg i statusfeltet. Statuser kan variere i ordlyd per bedrift og stillingene/titlene til en ansatt varierer ofte.
Disse statusene er ment som en ansatts kontraktsmessige stilling i bedriften. Verdier inkluderer vanligvis
- Ansatt
- Jobbsøker
- Sykefravær
- Sagt opp
Ikke forveksle dette med personelltype på BO-konfigurasjonssiden. Personelltypen er ment å avvike fra en personelloppføring i livssyklusprosessen.
Jobbtittel
Jobbtittellisten brukes som oppslagstabell i Personellisten. Elementene som er oppført her vil vises som valg i tittelfeltet.
Verdiene i denne listen er personell-funksjoner internt i din bedrift. Verdier kan inkludere
- CEO
- KHMS ansvarlig
- Teknisk support
- Utvikler
Disse stillingene er ofte knyttet til annen bedriftsdokumentasjon, så prøv å være konsistent med eksisterende bedriftsmateriale når du definerer disse.
Rollelisten
Rollelisten definerer de ulike rollene de interne ressursene kan bli tildelt på prosjekter. Denne listen er uavhengig av Personellisten og roller vil kun være tilgjengelig for de prosjektene hvor prosjekttypen har en definert Prosjektplan mal. Når en intern ressurs blir tildelt en rolle på et prosjekt vil oppgavene ment for denne rollen bli tildelt den interne ressursen.
Roller kan inkludere
- Assistent
- Koordinator
- Rådgiver
Kommentarer
0 kommentarer
Logg på hvis du vil legge inn en kommentar.